制定實(shí)施《河鋼集團(tuán)民主管理實(shí)施辦法》，打造集團(tuán)、子分公司、二級廠礦三級職代會模式；涉及職工切身利益的大事，必須召開職工代表大會審議通過，方可實(shí)施；廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等制度規(guī)范運(yùn)作，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)…… 這是河鋼集團(tuán)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、全力保障職工主人翁地位的積極舉措。 中共中央、國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》提出，要發(fā)展全過程人民民主，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。 以人為本的管理和發(fā)展理念，是河鋼集團(tuán)從上到下的共識。多年來，集團(tuán)堅(jiān)持充分尊重職工主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業(yè)，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工；集團(tuán)工會切實(shí)履職盡責(zé)，傾力解決職工的急難愁盼問題，做職工信賴和值得依賴的“娘家”，力促產(chǎn)改工作在集團(tuán)及子分公司落地落實(shí)。 強(qiáng)化民主管理 保障職工主人翁地位 今年2月2日，剛剛成立的河鋼大河金屬材料有限公司（以下簡稱大河金屬）召開一屆一次職工代表大會，審議通過了公司工作報(bào)告及職工績效考核辦法等。 “我們嚴(yán)格按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定籌備和召開職代會。職工代表中，一線職工代表占比達(dá)到84%，真正讓一線職工的所思所想所盼通過職工代表傳遞到職代會上。”大河金屬工會干事朱靜雯介紹說，“工會還代表職工與公司簽訂了集體合同，包括勞動報(bào)酬、工作時間、職業(yè)培訓(xùn)等多個方面，切實(shí)將維權(quán)關(guān)口前移�！� 在推進(jìn)產(chǎn)改的過程中，河鋼集團(tuán)認(rèn)真履行企業(yè)主體責(zé)任，注重暢通產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，引導(dǎo)他們參與國家治理、社會管理、基層治理，全力提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位。河鋼集團(tuán)張宣科技物流公司機(jī)務(wù)作業(yè)區(qū)作業(yè)長兼黨支部書記范秀川，從司爐崗位成長為公司內(nèi)燃機(jī)車操作專家、高級技師、“范秀川創(chuàng)新工作室”帶頭人。作為省勞模，他于2018年當(dāng)選為中國工會十七大代表，切實(shí)把基層職工的心聲帶到中國工會代表大會上，依法履職盡責(zé)、參政議政。 “我們公司還積極推薦產(chǎn)業(yè)工人中的先模人物成為黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，支持職工參政議政，認(rèn)真履職。職工任毅和劉大慶分別當(dāng)選為張家口市第十二次黨代會代表、宣化區(qū)第十一次黨代會代表�！睆埿萍脊げ坎块L喬曉輝說。 在邯鋼公司，邯寶煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)副作業(yè)長、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人唐笑宇，每年為企業(yè)解決眾多技術(shù)難題，摸索出260噸轉(zhuǎn)爐留渣冶煉方法，平均每年為企業(yè)創(chuàng)效2000余萬元，還先后奪得2017年全國模擬煉鋼軋鋼大賽煉鋼冠軍和2018年模擬煉鋼挑戰(zhàn)賽世界總決賽職業(yè)組總冠軍。2022年，他當(dāng)選為黨的二十大代表，今年又被全國總工會確定為大國工匠培育對象。 唐笑宇在黨的二十大召開期間認(rèn)真履職盡責(zé)，回到崗位后，依然扎根一線，時時處處發(fā)揮黨代表的先鋒模范作用，誓言要多往煉鋼爐里添加“創(chuàng)新料”，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展；以鋼鐵報(bào)國之志，淬煉過硬本領(lǐng)，為國多煉“爭氣鋼”；扛起鋼鐵強(qiáng)國夢的重任，為建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍盡己所能。 傾聽職工心聲 暢通職企溝通渠道 深秋10月，走進(jìn)位于石家莊市井陘礦區(qū)的河鋼集團(tuán)石鋼公司新廠區(qū)，只見高大整潔的廠房在藍(lán)天白云的襯托下，與林木、花草交相輝映，職工行走在花園式廠區(qū)的廊道上，廠區(qū)也有了“人在畫中游”的優(yōu)美意境。 石鋼公司是2020年在區(qū)位調(diào)整中從石家莊市區(qū)來到井陘礦區(qū)的。調(diào)整的過程，涉及員工、設(shè)備、生產(chǎn)流程規(guī)劃等方方面面，也最能體現(xiàn)職工在企業(yè)的真實(shí)地位。 “當(dāng)時，我們公司堅(jiān)定地將解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題放在首位，工會努力發(fā)揮企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用，多次組織召開懇談會，對有疑慮的職工，工會干部逐個談心，認(rèn)真傾聽職工的訴求，及時與公司黨政溝通，公司對職工們普遍關(guān)心的日常通勤、倒班住宿等方面的問題主動解疑釋惑�！笔摴竟敝飨钤茞偵钣懈杏|地說。 投產(chǎn)后，公司及時開通了班車服務(wù)，不斷優(yōu)化運(yùn)行線路，29輛班車、15條線路，確保2000米之內(nèi)設(shè)有站點(diǎn)，為職工通勤提供便利；職工宿舍實(shí)行酒店式管理，配備了無線網(wǎng)、熱水器等生活設(shè)施，讓因加班或雨雪天氣不便回家的職工住得安心、舒心；廠區(qū)設(shè)有專門的洗衣房，為職工提供洗衣、縫補(bǔ)、熨燙等暖心服務(wù)……一件件涉及職工切身利益的事項(xiàng)陸續(xù)落地。向記者談起現(xiàn)在的工作生活時，石鋼公司的職工喜形于色，紛紛為公司豎起大拇指。 在唐鋼公司、邯鋼公司等4家生產(chǎn)企業(yè)區(qū)位調(diào)整過程中，除了在衣食住行方面為職工做好服務(wù)保障外，還細(xì)化到異地補(bǔ)貼、根據(jù)年齡和健康等情況安排調(diào)整合適崗位，將區(qū)位調(diào)整期間勞動報(bào)酬明確寫入公司區(qū)位調(diào)整方案中，讓職工們吃下“定心丸”。 企業(yè)真心關(guān)心職工，職工更加熱愛企業(yè)。 胥萌萌是河鋼集團(tuán)承德釩鈦檢修電工，去年12月底，她因現(xiàn)場臨時檢修工作需要，晚上驅(qū)車到公司北門停車場停車時，發(fā)現(xiàn)停車場附近路燈有缺損、破損雨棚遮擋視線，車轉(zhuǎn)彎、停車時存在安全隱患。她看在眼里，記在心中，按程序遞交了“建議修繕公司北門停車場設(shè)施”的合理化建議，令她欣喜的是，這個建議竟然被列入了《承德釩鈦2024年為職工必辦的“十件實(shí)事”》的名單之中！
